Leitfaden für die Einstellung.

Wir beginnen IMMER mit einer kurzfristigen Einstellung. Diese Faustregel hat uns SEHR viel Ärger erspart.

Machen Sie es kurz. Geben Sie nur die wichtigsten Details an. Schreiben Sie einen JD, den Ihre Bewerber lieben werden.

Ein kleines bezahltes Probeprojekt (2-4 Stunden Arbeit) ist unsere bevorzugte Methode, um festzustellen, ob jemand für den Job geeignet ist.

Teilen Sie die Stellenbeschreibung dort mit, wo sich Ihr idealer Bewerber aufhält. Schreiben Sie eine kalte E-Mail, wenn Sie müssen.

Erlauben Sie den Bewerbern, sich selbst zu filtern. Verlangen Sie während des Bewerbungsverfahrens Antworten auf wichtige Fragen.

Stellen Sie klärende Fragen zu nicht verhandelbaren Fähigkeiten und Erfahrungen, um ihre Kommunikation zu bewerten.

Senden Sie ein Video mit der Bitte um ein Video des Bewerbers. Senden Sie das Video, das Sie erhalten möchten.

Bezahlen Sie die besten Bewerber für dasselbe Projekt. Ordnen Sie nach Qualität. Treffen Sie eine endgültige Entscheidung auf der Grundlage von Beweisen.

Setzen Sie klare Ziele/Meilensteine mit Terminen. Geben Sie regelmäßig Feedback. Lassen Sie den Vertrag auslaufen oder bieten Sie ihnen eine Vollzeitstelle an.