Wie Sie Ihre Jobbörse mit Webflow und Memberstack vergrößern

Jobbörsen können ein florierendes Online-Geschäftsmodell sein, und ihre Erstellung ist dank Plattformen wie Webflow und Memberstack jetzt einfacher denn je. Diese Tools wurden speziell für Designer und Entwickler entwickelt und bieten eine Vielzahl von Funktionen, die den Prozess vereinfachen und das Ergebnis optimieren. Dieser Blogbeitrag führt Sie durch den Prozess der Nutzung dieser Plattformen, um Ihre Jobbörse zu starten, zu optimieren und zu erweitern.

Wir gehen davon aus, dass Sie Ihre Jobbörse bereits erstellt haben, aber wenn nicht, könnte Ihnen dieser Blogbeitrag über die Erstellung einer Jobbörse mit Webflow und Memberstack helfen! 

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Wie Sie Ihre Stellenbörse vermarkten

SEO-Optimierung

Der Kern der Online-Sichtbarkeit liegt in der SEO (Search Engine Optimization). Mit Webflow können Sie Meta-Tags, Alt-Text und andere SEO-freundliche Elemente einfach verwalten. Außerdem ermöglicht das CMS von Webflow dynamische SEO-Einstellungen. Indem Sie eine Vorlage für Ihre SEO-Tags erstellen, stellen Sie sicher, dass jede neue Stellenanzeige automatisch SEO-optimiert ist.

SEO-Optimierung gibt es in vielen Formen. Oft läuft es auf ein Wettrüsten zwischen Suchmaschinen, die den Nutzern bessere Informationen bieten wollen, und Inhaltsanbietern, die sich besser positionieren wollen als ihre Konkurrenten. Hier sind ein paar grobe Kategorien, über die Sie nachdenken sollten: 

Dynamische SEO- und Open-Graph-Einstellungen: SEO beinhaltet die Erstellung eindeutiger Titel, Beschreibungen und Open-Graph-Inhalte für jede Seite. Mit Webflow können Sie eine dynamische Vorlage für Ihre SEO-Tags erstellen, und Webflow generiert automatisch SEO-freundliche Inhalte für jede Stellenanzeige in Ihrem Forum.

Schlüsselwort-Optimierung: Der Schlüssel zur Suchmaschinenoptimierung liegt darin, zu verstehen, wonach Ihre Zielgruppe sucht und die richtigen Schlüsselwörter zu verwenden. Mit Webflow können Sie schlüsselwortspezifische Inhalte in Ihre Stellenanzeigen integrieren. Dies hilft den Suchmaschinen, Ihre Inhalte zu verstehen, und erhöht die Chance auf eine höhere Platzierung in den Suchergebnissen.

URL-Strukturen: Eine saubere, prägnante URL, die relevante Schlüsselwörter enthält, ist ein weiterer positiver Ranking-Faktor. Mit Webflow können Sie Ihre URL-Strukturen anpassen und sie SEO-freundlich gestalten.

Ladegeschwindigkeit der Seite: Die Ladegeschwindigkeit einer Seite ist ein entscheidender SEO-Faktor. Webflow ist bekannt für seine robuste Leistung und schnellen Ladezeiten, die Ihnen helfen, Nutzer zu binden und in den Suchergebnissen höher zu ranken. (Dinge wie die Komprimierung von Bildern und Videos und die Aktivierung des Browser-Cachings sind Möglichkeiten, die Geschwindigkeit Ihrer Website zu verbessern). 

Mobile Optimierung: Da Google mobilfreundliche Websites bevorzugt, ist es wichtig, dass Ihre Stellenbörse auf mobilen Geräten gut funktioniert. Webflow wurde entwickelt, um responsive Websites zu erstellen, die auf allen Geräten ein hervorragendes Nutzererlebnis bieten.

Einen schnellen Überblick darüber, wie Sie Ihre Website am besten für Mobilgeräte optimieren, finden Sie in diesem Blogbeitrag von Webflow.  

CMS-API: Mit der CMS-API von Webflow können Sie programmatisch Elemente zu Ihren Sammlungen hinzufügen, aktualisieren oder löschen. Diese Funktion ist besonders nützlich bei der SEO-Optimierung für große Jobbörsen mit häufigen Aktualisierungen der Einträge.

Analytik: Wenn Sie verstehen, wie Nutzer mit Ihrer Jobbörse interagieren, können Sie wertvolle Erkenntnisse für Ihre SEO-Strategie gewinnen. Das integrierte Analysetool von Webflow liefert wichtige Daten wie Absprungraten, durchschnittliche Sitzungsdauer und demografische Daten der Nutzer und hilft Ihnen, fundierte Entscheidungen zu treffen.

Soziale Netzwerke

Nutzen Sie die Macht der sozialen Medien, um ein größeres Publikum zu erreichen. Die Erstellung ansprechender Inhalte in den sozialen Medien, die Ihre Stellenangebote hervorheben und für Ihre Marke werben, führt zu mehr Besuchern auf Ihrer Stellenbörse.

Twitter - Veröffentlichen Sie neue Stellenanzeigen, erstellen Sie Infografiken in Canva, die einen Überblick über die wichtigsten Vorteile der Stellenanzeige geben, um Arbeitssuchende anzulocken!

Start eines monatlichen Newsletters

Der Versand eines monatlichen Newsletters ist eine gute Möglichkeit, Ihre Nutzer auf dem Laufenden zu halten. Er kann vorgestellte Stellenausschreibungen, Tipps für Arbeitssuchende und relevante Branchennachrichten enthalten. Webflow und Memberstack bieten zu diesem Zweck einfache Integrationen mit E-Mail-Marketing-Plattformen.

Ein guter Newsletter für eine Jobbörse sollte die folgenden Elemente enthalten:

1. Kuratierte Stellenausschreibungen: Der wichtigste Teil Ihres Newsletters sollte eine Auswahl der neuesten, relevantesten Stellenanzeigen sein. Versuchen Sie, diese so weit wie möglich auf die beruflichen Interessen und Fähigkeiten des Empfängers abzustimmen.

2. Erfolgsgeschichten: Teilen Sie Zeugnisse oder Erfolgsgeschichten von Arbeitssuchenden, die über Ihre Jobbörse eine Beschäftigung gefunden haben. Das schafft nicht nur Vertrauen in Ihren Service, sondern auch ein Gefühl der Gemeinschaft.

3. Tipps zur Stellensuche: Geben Sie praktische Ratschläge zu Strategien der Stellensuche, zum Verfassen von Lebensläufen, zum Führen von Vorstellungsgesprächen und mehr. Dies ist ein Mehrwert für Ihre Abonnenten und positioniert Sie als Autorität auf dem Gebiet.

4. Branchennachrichten und Trends: Bleiben Sie relevant, indem Sie Aktualisierungen oder Neuigkeiten aus den von Ihrer Jobbörse abgedeckten Branchen mitteilen. Das kann alles sein, von technologischen Fortschritten über Änderungen im Arbeitsrecht bis hin zu neu entstehenden Berufsrollen.

5. Aufruf zum Handeln: Fordern Sie Ihre Abonnenten auf, Ihre Stellenbörse zu besuchen, sich auf Stellen zu bewerben oder Ihren Newsletter an Freunde weiterzuleiten, die auf Stellensuche sind.

Für einen schnellen Überblick darüber, wie Sie Ihre Memberstack-E-Mail-Liste nutzen können, um neue Nutzer für Ihre Website zu gewinnen, besuchen Sie diese Anleitung in unserem Hilfe-Center

Eine Gemeinschaft wachsen lassen

Eine Jobbörse ist mehr als nur eine Plattform zum Einstellen und Bewerben von Stellen - sie ist eine Gemeinschaft. Fördern Sie diese Gemeinschaft, indem Sie sich mit Ihren Nutzern austauschen, ihr Feedback einholen und relevante Ressourcen anbieten.

Sie könnten eine Plattform wie Slack oder Circle nutzen und verschiedene Kanäle einrichten, z. B. zur Unterstützung bei der Jobsuche, für Ratschläge oder spezifische Kanäle für verschiedene Jobbranchen (Design, Entwicklung, Marketingrollen usw.). Make oder Zapier sind großartige Orte, um diese Communities aufzubauen - vor allem, weil sie native Integrationen mit Slack und Memberstack enthalten.

Wie man Stellenanzeigen erhält

Kontaktaufnahme mit Arbeitgebern

Gehen Sie proaktiv auf Arbeitgeber in Ihrer Nische zu und laden Sie sie ein, ihre Stellenanzeigen auf Ihrer Plattform zu veröffentlichen. Heben Sie die Vorteile hervor, die sie durch die Nutzung Ihrer Plattform haben, z. B. das Erreichen einer größeren, gezielteren Zielgruppe.

Es gibt eine Reihe von Strategien, um mehr Stellen auf Ihrer Website zu finden. Das Ziel sollte immer sein, potenziellen Arbeitgebern den Wert Ihrer Dienstleistung zu vermitteln und ihnen eine Struktur zu bieten, über die sie zuverlässig gute Bewerber finden können. Einige dieser Strategien könnten sein: 

Bieten Sie kostenlose Inserate an: Um Arbeitgeber zu ermutigen, ihre Stellen auf Ihrer Website zu veröffentlichen, können Sie anfangs kostenlose Stellenanzeigen anbieten. Dies kann dazu beitragen, Ihren Ruf aufzubauen und die Besucherzahlen Ihrer Website zu erhöhen, was später beim Übergang zu kostenpflichtigen Angeboten genutzt werden kann. 

Für mehr "Premium"-Einträge oder wenn Sie zusätzlich zum Eintrag selbst besondere Dienstleistungen anbieten möchten, empfehlen wir Ihnen, verschiedene Stufen der Mitgliedschaft anzubieten. Memberstack bietet eine einfache Möglichkeit, dies zu tun. Eine Anleitung dazu finden Sie auf dieser Seite. 

Direkte Ansprache: Ermitteln Sie zunächst Unternehmen in der Branche oder Nische, die Ihre Jobbörse bedient. Sprechen Sie diese Unternehmen direkt per E-Mail oder über LinkedIn an und erläutern Sie ihnen die Vorteile eines Eintrags in Ihrer Stellenbörse und die potenzielle Aufmerksamkeit, die sie erhalten könnten.

Vernetzen Sie sich auf Branchenveranstaltungen: Die Teilnahme an branchenbezogenen Veranstaltungen, ob persönlich oder virtuell, kann Ihnen die Möglichkeit bieten, mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten.

Bestehende Beziehungen nutzen: Wenn Sie bereits über Beziehungen innerhalb der Branche verfügen, ist jetzt der richtige Zeitpunkt, diese zu nutzen. Bitten Sie um Kontakte zu HR-Teams und Personalverantwortlichen, die daran interessiert sein könnten, ihre Stellenanzeigen auf Ihrem Board zu veröffentlichen.

Entwickeln Sie einen einfachen Prozess für die Stellenausschreibung 

Wenn es für potenzielle Arbeitgeber eine Herausforderung ist, Stellenanzeigen auf Ihrer Website zu finden, werden sie sich wahrscheinlich nicht die Mühe machen, Ihre Stellenbörse einzuschalten. Vereinfachen Sie das Ausschreibungsverfahren! Machen Sie es den Arbeitgebern so einfach wie möglich, Stellen zu veröffentlichen. Webflow und Memberstack können Ihnen dabei helfen, eine intuitive Schnittstelle und einen unkomplizierten Prozess für die Stellenausschreibung zu schaffen.

Ziehen Sie auch in Betracht, verschiedene Pakete für Stellenanzeigen anzubieten, die auf unterschiedliche Bedürfnisse zugeschnitten sind. Sie könnten zum Beispiel eine einzelne Stellenausschreibung, ein Paket mit mehreren Stellenausschreibungen oder ein Abonnement für unbegrenzte Stellenausschreibungen anbieten. Indem Sie Ihre Kunden dort abholen, wo sie sind, können Sie sie von Ihrem einzigartigen Wertangebot überzeugen. 

Wie man sowohl für Unternehmen als auch für Arbeitssuchende einen Mehrwert schafft

Der Erfolg Ihrer Stellenbörse liegt in ihrer Fähigkeit, sowohl Arbeitsuchende als auch Arbeitgeber effektiv zu bedienen. Stellen Sie sicher, dass Ihre Plattform benutzerfreundlich, effizient und zuverlässig ist. Stellen Sie Ressourcen und Tools bereit, die die Stellensuche und den Bewerbungsprozess für Stellensuchende vereinfachen, und bieten Sie Arbeitgebern effektive Tools für die Verwaltung und Bewerbung ihrer Angebote.

Einige weitere einzigartige Tools, die Sie einbeziehen könnten, wären:

• KI-gestützte Schreibassistenten, die Informationen aus der Stellenausschreibung verwenden, um die Informationen zu optimieren, die die Nutzer ihrem Lebenslauf hinzufügen. 
• Vorausgewählte Kontaktstellen, an die die Nutzer E-Mails zur Nachverfolgung der Bewerbung senden können. 

Job Post Analytics sammeln

Arbeitgeber sind immer auf der Suche nach neuen Möglichkeiten, um die Reichweite ihrer offenen Stellenanzeigen zu verfolgen und zu messen. Nutzen Sie die Analysefunktionen von Webflow und Memberstack, um die Leistung Ihrer Stellenbörse zu überwachen. Verfolgen Sie wichtige Kennzahlen wie die Anzahl der Stellenanzeigen, Bewerbungen, das Engagement der Nutzer und den Website-Traffic. Nutzen Sie diese Erkenntnisse, um Ihre Plattform kontinuierlich zu optimieren.

Es gibt viele eingebaute Integrationen, die traditionell mit Webflow-Sites verwendet werden. Einige der gängigsten finden Sie unten. 

Bereitstellung von branchenspezifischen Ressourcen

Eine Möglichkeit, einen Mehrwert für beide Seiten zu schaffen, besteht darin, relevante, branchenspezifische Ressourcen anzubieten. Für Arbeitssuchende könnten dies Artikel über die Gestaltung von Lebensläufen und Anschreiben, Tipps für Vorstellungsgespräche in der jeweiligen Branche oder sogar aktuelle Nachrichten und Trends über die Branche sein. 

Die Unternehmen könnten Ressourcen wie Tipps zur Erstellung aussagekräftiger Stellenbeschreibungen, Techniken für eine effiziente Bewerberauswahl oder Ratschläge zur Förderung einer gesunden Unternehmenskultur zu schätzen wissen.

Indem Sie als Drehscheibe für nützliche Informationen fungieren, kann Ihre Stellenbörse zu mehr als nur einem Auflistungsdienst werden. Sie kann zu einer Ressource werden, der die Nutzer vertrauen und auf die sie sich verlassen, was zu mehr Besuchern, mehr Engagement und letztlich zu mehr erfolgreichen Stellenvermittlungen führt.

Einführung von erweiterten Such- und Filteroptionen

Um den Wert Ihrer Stellenbörse zu erhöhen, sollten Sie erweiterte Such- und Filteroptionen einführen. Für Arbeitssuchende kann dies den Prozess der Stellensuche erheblich vereinfachen. Sie können Stellenangebote nach verschiedenen Parametern filtern, z. B. nach Art der Stelle (Vollzeit, Teilzeit, freiberuflich usw.), Standort, Erfahrungsniveau, Gehaltsspanne und mehr.

Für Arbeitgeber können diese Funktionen dazu beitragen, mehr qualifizierte Bewerber anzuziehen. Wenn ein Stellensuchender über die Filter ein Angebot findet, das seinen Qualifikationen und Erwartungen perfekt entspricht, bewirbt er sich mit größerer Wahrscheinlichkeit, was zu einer höheren Qualität der Bewerbungen für den Arbeitgeber führt.

Vorlagen und Beispiele 

Premium Job Board Vorlage von Memberstack

https://www.memberstack.com/webflow-templates/premium-job-board

Unser Ziel bei Memberstack ist es, Ihnen sofort einsetzbare Lösungen für Ihr Online-Geschäft zu bieten, damit Sie Ihre Zeit auf die wichtigen Dinge konzentrieren können. Diese Premium-Jobbörsenvorlage ist da keine Ausnahme. Wir haben alle Funktionen integriert, die Sie benötigen, um Ihre Website zum Laufen zu bringen. Dazu gehören Funktionen wie:

• Plattform-interne DMs/Chats

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• Benutzerdefinierte Dashboards für Mitglieder (natürlich von Memberstack verwaltet)
• Möglichkeiten der Stellensuche für Bewerber
• Talentsuche für Unternehmen
• Die Möglichkeit, Bewerber vorzustellen

• Die Möglichkeit, Stellenausschreibungen zu automatisieren
• Und ein plattforminterner Portfolio-Viewer. 

Wir haben auch die gesamte Infrastruktur integriert, die benötigt wird, um diese Jobbörse von Anfang an zu monetarisieren - sowohl durch bezahlten Featured-Status (für Bewerber) als auch durch bezahlte Talentsuche (für Unternehmen). 

Wie bei allen Memberstack-Premium-Vorlagen wird diese Vorlage mit dem vollständigen Webflow-Projekt, allen zugehörigen Make.com-Szenarien, einer 15 Video-Tutorial-Serie, einer privaten Slack-Gruppe und einer Memberstack-Vorlagen-ID für das Design der Website geliefert. Das gesamte Team von Memberstack freut sich darauf, Sie bei der Entwicklung Ihres Jobbörsengeschäfts zu unterstützen! 

Fallstudie: Unicorn Factory (erstellt mit Memberstack und Webflow) 

Ein Beispiel für eine fantastische Jobbörse, die erfolgreich mit Webflow und Memberstack erstellt wurde, ist Unicorn Factory von Conor Finlayson. Diese in Neuseeland ansässige Plattform für Freiberufler hat ihre Nische definiert, relevante Stellenangebote gefunden und bietet Jobsuchenden in Neuseeland eine große Vielfalt an Dienstleistungen.  

"Das Einzige, was ich wirklich tun konnte, war, den Leuten Links zu Stripe Checkout zu schicken. Die Leute würden einfach nicht zahlen, weil es eine große Barriere in der allgemeinen Benutzererfahrung gibt.

Mit Memberstack konnte ich diese gesamte Erfahrung einbetten und den Leuten einfach zusätzliche Vorteile bieten - wie eine Premium-Jobbörse - für eine Mitgliedsgebühr. Damit war das Problem sofort gelöst. Da ich einfach Geld verlangen konnte, konnte ich meinen zahlenden Community-Mitgliedern auch einen größeren Mehrwert bieten."

Werfen Sie einen Blick auf die Anatomie von Unicorn Factory. Die Seite ist zweiseitig, d. h. sowohl Freiberufler, die Freiberufler einstellen möchten, als auch Freiberufler, die Arbeit suchen, können von der Seite profitieren. Sie bieten auch Arbeitsproben von Freiberuflern an, die bereits auf ihrer Website tätig waren, sowie eine Auswahl an Dienstleistungspaketen, die Unternehmen erwerben können (im Gegensatz zur Beauftragung eines Freiberuflers für allgemeine Arbeiten). Dies ist ein gutes Beispiel dafür, wie sich Jobbörsen von anderen abheben können. 

"Die grundlegenden Tools sind Webflow zur Erstellung der Website und Airtable, mein Datenbanktool, sowie Make und Zapier, um diese miteinander zu verbinden.

Ich verwende Jetboost für die Suche und Filterung, Stripe für Zahlungen, Flowbase für schnelle Webflow-Builds, ich versende alle meine Markt-E-Mails mit MailerSend und Circle für das Hosting meiner Community."

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Schlussfolgerung

Webflow und Memberstack bieten Funktionen, die den Aufbau und die Verwaltung einer Jobbörse erleichtern. Von den dynamischen SEO-Einstellungen und dem CMS von Webflow bis hin zu den benutzerfreundlichen Dashboards von Memberstack bieten diese Plattformen alles, was Sie für den Start und das Wachstum einer erfolgreichen Jobbörse benötigen.

Wie bei jeder anderen Website auch, spielen das Design und die Informationen, die Sie auswählen, eine Rolle dabei, wie Sie von Arbeitsuchenden und Arbeitgebern wahrgenommen werden. Ziel ist es, eine Plattform zu schaffen, die nicht nur Arbeitssuchende mit Arbeitgebern zusammenbringt, sondern auch den Prozess für beide Seiten effizienter und effektiver macht. Durch die ständige Suche nach Möglichkeiten, einen Mehrwert zu schaffen, kann sich Ihre Stellenbörse in einem wettbewerbsintensiven Markt hervorheben.